Wie man ein Gruppencoaching-Programm organisieren und strukturieren kann

Möchtest Du herausfinden,wie man ein Gruppencoaching-Programm organisieren und strukturieren kann? Dann bist Du in meinem Artikel zum Thema genau Gruppencoaching richtig.

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Bist du bereit, ein Gruppencoaching-Programm im Rahmen Deines Online Coaching Business zu starten? Du fragst dich, wie du ein Gruppencoaching-Programm organisieren und strukturieren kannst?

Gruppen- und Teamcoaching kann für deine Kunden im Rahmen eines Life Coaching oder auch Business Coaching, etc. von unschätzbarem Wert sein. Mit dem richtigen Coaching-Tool kannst du ganz einfach ein Gruppencoaching-Programm auf die Beine stellen, das deine Kunden anzieht, unterstützt und langfristig bindet.

In diesem Leitfaden stellen wir dir drei Arten von Gruppencoaching vor, wie du dein Gruppencoaching-Programm strukturierst und organisierst und wie du am besten vorgehst, um gute Ergebnisse zu erzielen.

Bist du Bereit? Dann lass uns herausfinden,wie man ein Gruppencoaching-Programm organisieren und strukturieren kann.

Was ist Gruppencoaching?

Gruppen-Coaching-Programme sind kohortenbasierte Coachings, bei denen sich mehrere Kunden gleichzeitig anmelden und unter Anleitung dasselbe Programm durchlaufen. Die Kunden können in ihrem eigenen Tempo vorankommen oder Selbsteinschätzungen vornehmen, um zu überprüfen, ob sie den Lernstoff verstanden haben. Im Kern ist das Gruppencoaching jedoch ein Online-Training bzw. ein Online Kurs mit dem zusätzlichen Vorteil, dass du und andere Teilnehmer/innen sich und dich unterstützen und besser eingebunden werden.

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Viele Coaches beginnen mit Einzelunterricht bzw. Einzel-Coaching. Aber mit der Zeit stoßen sie an eine Grenze. Es gibt nur so viele Stunden in der Woche. Es ist unmöglich, das Angebot über diese Zeitbegrenzung hinaus zu erweitern.

Hier kommt das Gruppencoaching ins Spiel. Indem du große Gruppen von Menschen gleichzeitig betreust, kannst du mehr Menschen als bei einem Einzelcoaching betreuen, den Zeitaufwand verringern und die Qualität deines Coachings erhöhen und das auch noch in attraktive Coaching Pakete verpacken.

Es gibt drei Haupttypen von Gruppencoaching-Programmen und jedes hat seine eigenen Vor- und Nachteile. Unabhängig davon, ob du schon einmal ein Gruppencoaching-Programm erstellt hast oder dies dein erstes Mal ist, solltest du dir als Coach überlegen, wie du deinen Coaching Prozess und Dein Gruppencoaching Programm strukturieren möchtest. Nutze diesen Leitfaden als Vorlage.

Auch interessant: Der Unterschied zwischen Coaching und Mentoring

Was du wissen solltest, bevor du ein Gruppencoaching-Programm erstellst

Gruppencoaching ist eine großartige Möglichkeit, dein Online-Programm zu erweitern, und es funktioniert für jede Art von Coaching. Doch bevor du ein Gruppen- oder Team-Coaching-Programm erstellst, solltest du dich fragen:

Sobald du eine klare Vorstellung davon hast, für wen du arbeitest und welche Ressourcen du für sie geschaffen hast, ist es an der Zeit, dein Gruppencoaching Programm zu erstellen.

Wie man ein Gruppencoaching-Programm organisiert und strukturiert

Wenn du überlegst, wie du dein Gruppencoaching-Programm strukturieren willst, ist es wichtig, dass du dir über deine Möglichkeiten im Klaren bist. Die meisten Gruppen- und Teamcoachings folgen einem von drei Modellen:

Alle drei Modelle ermöglichen es dir, fortschrittliches Coaching anzubieten, das das Leben deiner Kunden verändert. Aber jedes Modell erfordert ein anderes Maß an Zeit und Aufmerksamkeit von dir. Schauen wir uns das mal an.

Das Kohortenmodell

Ein kohortenbasiertes Coaching ähnelt am meisten einem traditionellen Unterricht. Die Teilnehmer/innen melden sich im Voraus an und beginnen zu einem bestimmten Termin gemeinsam. Das bedeutet, dass alle Teilnehmer/innen jeden Schritt des Programms von Anfang bis Ende zur gleichen Zeit erleben. Also alle Personen gleichzeitig.

Das Gruppen-Coaching-Modell ist ideal für Coaching-Programme, die zum ersten Mal durchgeführt werden, oder für komplexe Themen, bei denen die Teilnehmer/innen viel Anleitung brauchen. Es ist auch eine gute Möglichkeit, ein Pilotprogramm durchzuführen und herauszufinden, wie empfänglich dein ideales Publikum für ein solches Angebot wäre.

Das Kohortenmodell erfordert in der Regel eine gewisse technische Einrichtung und Verwaltung. Du musst ein digitales Produkt auf den Markt bringen und als Online Coaching verkaufen. Und du musst in der Lage sein, Live-Schulungen, ein Schulungsportal und einen Mitgliederbereich anzubieten, in dem sich die Teilnehmer/innen untereinander austauschen können.

Hinweis: Mit einer guten Online Kurs Plattform, wie bspw. Memberspot, ist dieser Prozess sowohl einfach als auch intuitiv.

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Da das kohortenbasierte Modell auf Live-Coaching-Sitzungen beruht, ist es sinnvoll, dieses Modell so einzurichten, dass es in deinen Zeitplan passt. Das kann dir helfen, die Länge und den Zeitplan des Programms festzulegen.

Das Programm-Modell

Das Programmmodell ist ein fortlaufendes Coaching-Programm, das über einen bestimmten Zeitraum läuft. Kunden können sich jederzeit anmelden und werden nach einem festgelegten Zeitplan mit den Inhalten versorgt. Es beginnt, wenn sich ein Kunde anmeldet, und endet, wenn die letzte Lektion erteilt wurde.

Normalerweise dauert ein solches Programm zwischen 8 und 12 Wochen. Es kann einen begrenzten Anmeldezeitraum geben, in dem sich die Nutzer/innen anmelden können, was den Eindruck eines Angebots mit begrenzter Stückzahl erweckt. Die Verknappung trägt dazu bei, Anmeldungen zu fördern, was dieses Programmmodell zu einem beliebten Gruppencoaching macht.

Wie das kohortenbasierte Coaching erfordert auch das Programmmodell eine fortgeschrittene Einrichtung. Aber wenn du den Kerninhalt deines Coachingprozesses bereits fertig hast, musst du nur noch die Durchführung automatisieren und schon kann es losgehen.

Wenn du dir nicht sicher bist, wie du die Bereitstellung deiner Coaching-Inhalte planen sollst, kannst du mit den vorgefertigten Marketing-Automatisierungen in deinem Online-Coaching-Tool die Inhalte zu einem von dir festgelegten Zeitpunkt an einen ausgewählten Personenkreis versenden – und zwar ganz ohne zusätzliches Eingreifen oder Arbeit deinerseits.

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Die meisten Gruppentrainer/innen beginnen mit einem Mitgliedschafts- oder Kohortenmodell und gehen nach und nach zu einem Programmmodell über, sobald sie eine größere Anzahl von Kunden haben. Dadurch wird das Programm automatisiert und du kannst dich auf dein nächstes Programm oder deinen nächsten Kurs konzentrieren.

Das Mitgliedschaftsmodell

Das Mitgliedschaftsgruppen-Coaching-Modell ist ein Evergreen-Programm ohne feste Anfangs- oder Enddaten. Die Kunden können jederzeit einsteigen und alle haben gleichzeitig Zugang zu Coaching und Training.

Du könntest zum Beispiel wöchentliche oder monatliche Gruppen-Coaching-Sitzungen mit einem Community- und Schulungsportal anbieten. Jede Sitzung bietet die Unterstützung, von der du weißt, dass deine Mitglieder sie brauchen, aber die Informationen werden nicht unbedingt in der richtigen Reihenfolge präsentiert.

Dieses Modell ist eine der beliebtesten Optionen für Gruppencoaching, und es ist leicht zu verstehen, warum. Es gibt nicht nur eine niedrige Einstiegshürde, sondern ist auch flexibel und skalierbar und hilft dir, den langfristigen Wert pro Kunde zu steigern.

Nutze dieses Modell als Upsell für Absolventen deines primären Coaching-Programms oder für Menschen, die nur von Zeit zu Zeit einen Check-In brauchen. Da es viel einfacher ist, an einen bestehenden Kunden zu verkaufen, hast du mit dem Mitgliedschaftsmodell weniger Arbeit und eine höhere Rentabilität im Laufe der Zeit.

Best Practices für die Struktur von Gruppen-Coaching bzw. Team Coaching

Egal, ob du zum ersten Mal ein Gruppen-Coaching-Programm erstellst oder ob du bereit bist, es auf die nächste Stufe zu heben, es ist wichtig, ein paar wichtige Punkte zu beachten.

Halte es einfach

Die Einrichtung und Durchführung eines Gruppencoaching-Programms sollte einfach sein. Mach es den Teilnehmern so leicht wie möglich, das zu finden, was sie suchen, und dein Programm zu durchlaufen.

Wenn du dein Programm so einfach wie möglich gestaltest, kannst du den Arbeitsaufwand für die Durchführung deines Coaching-Programms reduzieren. Außerdem machst du es deinen Mitgliedern leichter, dabei zu bleiben.

Stelle als Coach die richtigen Fragen

Wenn du jede Sitzung mit aussagekräftigen Fragen beginnst und beendest, sind alle in der Gruppe am Anfang und am Ende auf der gleichen Seite. Frag sie, worauf sie sich konzentrieren möchten, was sie gelernt haben, welche Erfolge sie hatten und was sie sich als Ergebnis der Sitzung wünschen. Lade sie ein, Momente der Klarheit zu teilen und selbst die kleinsten Schritte zu feiern.

Wenn du das im Laufe der Zeit immer wieder tust, werden sich deine Kunden noch mehr von dir beraten und unterstützen lassen, während sie deinem Beispiel folgen. Das wird dir helfen, deine Kunden länger an dich zu binden und deine einzigartige Coaching-Marke zu stärken.

Nutze das Kursbauprogramm deines Coaching-Tools

Eine gute Coaching-Software macht es dir leicht, dein Gruppen-Coaching-Programm einzurichten. Du könntest zum Beispiel einen Kurs oder ein Modul über die Entdeckung deiner Stärken oder über Durchsetzungsvermögen bei Entscheidungen erstellen.

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Du kannst dann jeden Kurs mit den entsprechenden Materialien füllen, z. B. mit Arbeitsblättern, Videos, Quizfragen und Bewertungen. Überlege dir, wie du deine verschiedenen Programme miteinander kombinieren kannst, um ganz neue digitale Produkte zu erstellen, die du einem anderen Segment deiner Zielgruppe anbieten kannst.

Verstehe, dass verschiedene Menschen auf unterschiedliche Weise lernen

Wenn du mit dem Gruppen- und Teamcoaching beginnst, werden die unterschiedlichsten Varianten an Lernstilen zum Vorschein kommen. Manche Menschen fühlen sich in einer größeren Gruppe am wohlsten, während andere sich nur in Einzelgesprächen und einem Einzelcoaching öffnen. Andere fühlen sich in Kleingruppen inspiriert und wieder andere drücken sich am besten durch Schreiben aus.

Wenn du die verschiedenen Lernstile berücksichtigst, solltest du dich darauf konzentrieren, was deine Gruppenmitglieder am meisten an ihrer Erfahrung mit dir als Coach schätzen. Nutze das als Dreh- und Angelpunkt für dein Gruppencoachingprogramm.

Überfordere deine Klienten nicht

Zu guter Letzt solltest du daran denken, dass weniger mehr ist, wenn es um Gruppencoaching geht. Anstatt sie mit einer Vielzahl von Informationen, Techniken, Videos und Denkanstößen zu überhäufen, solltest du dich auf genau die Art von Anleitung konzentrieren, die sie von dir erwarten.

Es ist einfach, deine Optionen zu variieren und andere Kurse zu erstellen, aber weniger Informationen ermöglichen es den Teilnehmern, das, was du ihnen präsentierst, in ihrem eigenen Tempo zu verdauen und selbst mehr Aha-Erlebnisse zu haben – etwas, worüber sich jeder Coach freuen würde!

Gruppencoaching Programme anbieten

Es gibt eine Reihe von Plattformen, die Online-Gruppencoaching Angebote unterstützen. Dazu gehören viele Online-Kurs Plattformen, die inzwischen auch Tools und Dienste für Online Coaching anbieten. Da immer mehr Lernende eine persönlichere Beziehung zu Lehrkräften suchen, werden diese Funktionen wahrscheinlich noch zunehmen.

Und falls Du noch eine passende Online Kurs Plattform oder Online Coaching Plattform suchst, um Deine Online Gruppencoaching anzubieten, dann schau Dir am besten meinen detaillierten Vergleich dazu an, indem ich verschiedene Lösungen im Detail teste. Hier ist meine Auswahl der größten Online-Kursplattformen, die derzeit Funktionen für Online-Gruppencoaching anbieten:

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Gut aber zu Teuer	Kajabi Wenn du auf der Suche nach einer umfassenden Plattform zur Online Kurs Erstellung bist und es dir nichts ausmacht, dafür zu bezahlen. Aber nichtsdestotrotz will ich Kajabi hier nicht empfehlen, weil Du mit den bereits dargestellten Alternativen günstiger und sogar besser fährst.	5.6	Jetzt Testen
Maktplatz	Udemy Wenn Du dennoch keine große Onlinepräsenz hast und den Vorteilen des Marktplatzes profitieren willst und zudem niedrigpreisige Produkte verkaufen willst. Als Fortgeschrittener kann ich Udemy nicht mehr empfehlen.	4.4	Jetzt Testen*

Darauf aufbauend kannst Du übrigens meine Memberspot Erfahrungen,  meine Spreadmind Erfahrungen, meine Coachy Erfahrungen hier meine elopage Erfahrungen und hier meine Funnelcockpit Erfahrungen im Detail ansehen.

Mein Testsieger unter den Plattformen ist übrigens Memberspot*. Damit wirst Du alles richtig machen:

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FAQ

Nachfolgend gehe ich auf ein paar häufige Fragen rund um das Thema „Wie man ein Gruppencoaching-Programm organisieren und strukturieren kann“ ein.

Wie beginne ich mit der Organisation eines Gruppencoaching-Programms?

Um ein Gruppencoaching-Programm zu organisieren, solltest du zunächst dein Coaching-Ziel und deine Zielgruppe festlegen. Überlege, welche Themen und Probleme du ansprechen möchtest und welche Art von Gruppe am besten von deinem Programm profitieren würde.

Wie wähle ich die richtige Größe für meine Gruppencoaching-Sitzungen aus?

Die ideale Gruppengröße hängt von deinem individuellen Coaching-Stil und den Bedürfnissen deiner Zielgruppe ab. Eine kleinere Gruppe ermöglicht persönlichere Interaktionen und individuellere Aufmerksamkeit, während eine größere Gruppe mehr Meinungen und Perspektiven bietet. Überlege, welche Größe am besten zu deinem Angebot und den Erwartungen deiner Teilnehmer passt.

Wie strukturiere ich mein Gruppencoaching-Programm?

Bei der Strukturierung deines Gruppencoaching-Programms solltest du ein klares Format und einen Zeitplan erstellen. Bestimme die Dauer des Programms, die Anzahl und Länge der Sitzungen sowie die Themen, die du in jeder Sitzung behandeln möchtest. Plane auch Zeit für Gruppenübungen, Diskussionen und Feedback ein.

Wie kann ich die Teilnehmer meines Gruppencoaching-Programms effektiv verwalten?

Um die Teilnehmer effektiv zu verwalten, stelle sicher, dass du klare Erwartungen und Richtlinien kommunizierst. Nutze Technologien wie Online-Plattformen oder Projektmanagement-Tools, um die Kommunikation und den Austausch von Ressourcen zu erleichtern. Gib den Teilnehmern genügend Zeit, um Fragen zu stellen und Feedback zu geben.

Wie kann ich die Teilnehmer meines Gruppencoaching-Programms motivieren und engagieren?

Um die Teilnehmer zu motivieren und zu engagieren, schaffe eine unterstützende und positive Lernumgebung. Ermutige die Teilnehmer, ihre Erfahrungen und Erkenntnisse zu teilen und stelle sicher, dass ihre Beiträge wertgeschätzt werden. Biete auch interaktive und praxisnahe Übungen an, um das Lernen zu fördern.

Wie messe ich den Erfolg meines Gruppencoaching-Programms?

Um den Erfolg deines Gruppencoaching-Programms zu messen, solltest du sowohl quantitative als auch qualitative Bewertungsmethoden verwenden. Sammle Feedback von den Teilnehmern, beobachte ihre Fortschritte im Laufe des Programms und nutze Umfragen oder Tests, um den Wissenserwerb und die Umsetzung der gelernten Inhalte zu messen.

Wie kann ich mein Gruppencoaching-Programm weiterentwickeln und verbessern?

Um dein Gruppencoaching-Programm weiterzuentwickeln und zu verbessern, analysiere das Feedback und die Erfahrungen der Teilnehmer, um Stärken und Verbesserungspotenziale zu identifizieren. Experimentiere mit neuen Lehrmethoden oder Technologien, um das Programm dynamisch und aktuell zu halten. Höre auf die Bedürfnisse deiner Zielgruppe und passe dein Angebot entsprechend an.

Fazit – Wie man ein Gruppencoaching-Programm organisiert und strukturiert

Jetzt, wo du die verschiedenen Arten von Teamcoaching und Gruppencoaching-Modellen besser verstehst, tendierst du wahrscheinlich zu einem, das für deinen Start deines Gruppencoachings am besten geeignet ist.

Die gute Nachricht ist, dass das richtige Instrument dir zum Erfolg verhelfen wird.

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